ＴＯＥＩＣテストは個人の英語力を正確に測るものさしと言われています。
とくに外資系企業のみならず、国内大手企業への就職・転職にＴＯＥＩＣスコアは必須の時代といえます。
外国語として学習する英語能力とＴＯＥＩＣスコアの相関関係を表すと、だいたい次のようになるでしょう。
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ＴＯＥＩＣテストは個人の英語力を正確に測るものさしと言われています。
とくに外資系企業のみならず、国内大手企業への就職・転職にＴＯＥＩＣスコアは必須の時代といえます。
外国語として学習する英語能力とＴＯＥＩＣスコアの相関関係を表すと、だいたい次のようになるでしょう。
近年、英語の社内公用語化を進めている企業が多くあるようですが、
現時点では日本企業の多くは、従業員におおよそ７００点程度のＴＯＥＩＣスコアを求めていると言っていいでしょう。
さて、英語の社内公用語化を進めている企業の中でも、とくに有名なのが『楽天』です。 英語の社内公用語化を段階的に導入し、２０１２年度中には完全実施。会議から電話、社内メールまで原則全て英語にすると言われています。
昔から「英語だけしゃべれて仕事ができない奴がいっぱいいる」という人が必ずいるが、
もう英語は必要条件。読み書きそろばんのそろばんと同じ。その意味で、英語がしゃべれない社員は問題外です。
そうはいっても、「いきなり明日から英語をしゃべれ」というのは無理でしょうから、 ２年間は猶予を与える。２年後に英語ができない執行役員はみんなクビです。 ＜東洋経済オンライン：三木谷浩史・楽天会長兼社長＞ |
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